玉林市医疗集团市第三人民医院（原玉林铁路医院）隶属于玉林市医疗集团，玉林市医疗集团骨干医院之一，是集医疗、预防、康复、保健和教学功能于一体的国家二级甲等综合医院，玉林市城南片区--的公立医院企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排。目前是玉林市、玉州区、南宁铁路局、新农合、城镇居民医疗保险定点医院，住院按县级医院比例报销，已开通新农合直报系统，大大方便群众看病就医组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。 医院建院58年，2004年转地方管理后，在玉林市卫生局的直接领导下，近几年与市＊人民医院合作共建，医院得到快速发展企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。现有职工320人，其中高级职称8人，中级职称98人，硕士研究生2人文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。设置有颅脑外科、骨科、泌尿外科、胸外科、普通外科、泌尿外科、心血管内科、神经内科、呼吸内科、消化内科、肾内科、内分泌科、妇产科、儿科、中医科、口腔科、耳鼻喉科、皮肤性病科等＊科室，各＊均有市＊人民医院主任医师担任首席专家，各＊主任均具有副高以上职称薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。其中呼吸内科、神经内科、心血管内科、心血管内科、妇产科、儿科颇具特色，在我院看病就医享受到三级甲等医院技术服务的同时，享受县级医院报销标准，大大缓解周边地区的看病贵、看病难的问题绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。 愿景：成为玉林市城南片区民众医疗保健--的医院 院训：厚德重生 至亲至善 奉献：民众健康是我们取舍的根本人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。 股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。