丹东泓信医院，坐落在美丽的鸭绿江畔，位于新老城区交界部诊所成立的宗旨和服务承诺：立足于未来，推崇精益求精、自由豁达的诊所文化，永远充满着生机与活力，确保以先进的精湛技术、最新的观念，最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。。交通便捷，地标显著诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上，都得到省内业界较高认可，也会定期接受外院医护来诊所进修学习。。是一所具有较大规模的一级甲等非营利性综合医院把医疗质量作为医疗工作之根本，同时重点加强口腔医疗器械的消毒。是医保、新农合及商业保险的定点医院治疗上充分体现人性关怀，最大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭，最新开展热牙胶根管充填技术，提高了牙病。泓信医院始建于1957年企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排。原为丹东化纤医院，隶属于丹东化纤集团组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。现更名为丹东泓信医院企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。经过五十多年的发展壮大，医院的各项指标名列丹东市一甲医院前茅文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。尤其近十年，医院本着大专科小综合的发展战略，逐渐形成了自己的特色专科，取得了社会效益和经济效益的双丰收薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。优质的服务、和蔼的态度、诚信的收费，受到了广大患者的欢迎和好评绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。一切以病人为中心的服务理念得到百姓的认可人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。医院为更好的向江城百姓提供优质舒适的医疗服务，决定在原地重建了医疗大楼股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。新医院占地面积1200平方米，总建筑面积8000平方米，绿化覆盖率达10％一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念。新楼是按照二级医院的等级进行设计的种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术。不久的将来，一座建筑前卫、内饰温馨、设计科学、流程合理的现代化医院将投入使用使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构，尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复。泓信医院将继续遵循“仁德立基、精勤立院、内诚于心、外信于民 ”的办院宗旨，把员工的幸福当做发展的基石，把患者的满意当做不懈的追求，把有恒的发展当做永远的目标采用数字化管理，实行预约制。为百姓提供高质量的健康服务致力于行业水平的提升;同时不断向大众传播爱牙知识，使越来越多的人不再惧怕牙医，成为“爱牙人士”。。这里风光无限，这里充满想象...诚实为本，技术为先，领航牙科连锁，树立行业典范。