本门诊是一家新开业的综合门诊，坐落在广东省肇庆市高要区（中国经济活力百强区之一）镇中心附近，营业面积230平米，内设口腔科、妇科、内儿科、眼耳鼻喉科等4个科室，门诊周边常住居民和流动人口众多，覆盖10＋万人口以上，竞争少，附近只有一家公立卫生院（当地医改，医生干与不干收入差不多，所以积极性不高，一般不愿意看病），2-3间个体小诊所诚实为本，技术为先，领航牙科连锁，树立行业典范。。客源充足且具备一定的消费能力同步欧美一流技术，投入大量资金购买进口诊疗器械，让您在中国享受先进的牙科技术。。 　　　　现在本门诊的口腔科计划低价对外承包转让（合作经营也可），口腔科营业面积在30平米左右，已经装修完毕牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。需要承包者自己购买牙椅、消毒设备等旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养，全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸。1、要求：从业人员必须合法行医，必须有口腔＊执业医师注册（可自行租）牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科。2、费用：押金3万，年租金6万（可按年付，也可半年一付），统一管理、统一收费诊所成立的宗旨和服务承诺：立足于未来，推崇精益求精、自由豁达的诊所文化，永远充满着生机与活力，确保以先进的精湛技术、最新的观念，最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。。从营业开始，在口腔科流水里提10％作为门诊的利润诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上，都得到省内业界较高认可，也会定期接受外院医护来诊所进修学习。。 　　　高薪招聘西医内科/妇科/中医康复理疗执业医师各1名，可承包或合作经营，利润五五分成把医疗质量作为医疗工作之根本，同时重点加强口腔医疗器械的消毒。　 　　　　要求：　1、有医师资格书，医师执业书，取得临床执业医师资格或中医学执业医师资格满5年，确保能在当地注册治疗上充分体现人性关怀，最大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭，最新开展热牙胶根管充填技术，提高了牙病。　2、医德高尚，医技高超，能很好的诊断治疗西医内科/妇科/中医康复科常见病企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排。　3、听从安排，服从管理；具有团队合作意识，具有大局核心意识；会创造，能奉献，懂礼让，求进取组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。 　待遇：　1、该科医生每个月在其创造的纯利润里提50％作为工资（纯利润五五分成）　企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。只要医生们努力工作，“视门诊为己家，视患者如亲人，刻苦钻研业务，全心医治病疾”，确保每名大夫每个月不少于拿到纯收入5000元以上，吃住全包（如不足部分老板愿意亏本补够），月入过万好轻松文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。2、多劳多得，少劳少得，没有亏损，不担风险，只赚不赔，不用投资，直接创业，直接当老板薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。自己掌控收入多少的主动权绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。3、工作环境好，福利待遇高，晋升空间大，发展前景广人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。