安顺鸿源大健康管理公司于2015年4月由开发区政府招商引资成立，公司位于开发区西航大道，总投资约六千万元，建筑面积三千余平方米组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。安顺鸿源大健康管理公司是安顺地区＊＊化的健康管理企业企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。本公司联合省级健康管理专家组，凭借尖端的医疗设备、温馨舒适的服务环境、先进的健康信息管理平台及人性化的服务理念，为客户提供包括团队健康体检、个人健康体检、产后身体调理及塑型、产后抑郁心理疏导、月子会所、婴儿游泳馆、中医康复理疗、亚健康调理等一系列大健康项目文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。这里没有医院的喧闹和排队的困扰，只有舒适的环境和星级的服务，进口的精密设备和私密的空间，使客户能享受到＊，舒适，尊贵的健康服务薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。 鸿源大健康秉持 “高端品质，平价享受，客户＊，服务至上”的经营模式，以客户为中心，树立公司全员健康服务质量意识，提高所有工作岗位的工作质量，以确保顾客的百分之百满意绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。以客户导向、＊导向、服务导向为核心的经营理念，本着“对客户负责，对社会负责”的服务宗旨，在业界首次提出“打造贵州人民健康管理服务器”理念以打造贵州大健康服务的＊＊＊＊＊＊＊＊，以＊为载体，以服务为优势，确保鸿源大健康的优势翘楚地位人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。
鸿源大健康以「我们关注您所关注，您的健康我来护航」为愿景，通过打造我们的医疗＊优势、服务优势、环境优势、客户满意度优势，努力将鸿源大健康发展成为贵州乃至全国品牌＊优，质量＊高，服务＊＊＊＊，质量＊精，极具健康管理不可复制竞争力的大健康管理企业股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。