昆明爱维艾夫医院，是爱维艾夫医疗集团旗下的又一家全资子医院，坐落于美丽的春城昆明，于2012年正式建成企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排。医院依山而建，位于昆明经济技术开发区信息产业基地内观山公园内，风景秀丽、气候宜人，四周绿草茵茵，山水相依，是一家以试管婴儿辅助生殖技术为特色，集医疗、科研、预防、保健、康复为一体的花园式综合型医院，是云南省＊试管婴儿专科医院组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。。　2013年8月23日，昆明爱维艾夫医院正式通过云南省卫生厅领导、专家组人类辅助生殖技术评审，获得开展辅助生殖技术准入资格，成为云南昆明地区＊试管婴儿医院，为西南地区不孕不育人群广泛开展人工授精、体外受精—胚胎移植（IVF-ET）、单精子显微受精（ICSI）等辅助生殖诊疗项目服务，生殖专家亲自坐诊，圆您求子梦想企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。医院成立后，爱维艾夫医疗集团在技术引进、人员培训、经营管理等方面为昆明爱维艾夫医院提供强有力的全方位支持文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。除了集团的支持，昆明爱维艾夫医院也具有自己的独特优势，在硬件设施方面，昆明爱维艾夫医院严格按照相关规定筹建，投资千万打造百级净化胚胎实验室，实验室拥有英国激光破膜仪、瑞士胚胎实验室空气净化系统、美国MVE液氮罐、以色列精子计数板、德国三气培养箱、LABNET电动移液器等现代化医疗设备，为试管婴儿成功率提供了强有力的技术保障薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。医院立志于以优质的服务态度，以患者为本的思想，为患者服务，集众专家之所长为患者解决病患，打造高水准，高＊化的一流团体，秉承着爱维艾夫医疗集团"创造生命，传递幸福"的理念，爱维艾夫人将致力于用真诚与奉献为广大群众提供优质的医疗服务，努力构建和谐医院，将爱维艾夫之光，传遍中国西南地区的每一个角落绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。"让每一个不孕不育家庭都拥有自己的宝宝"，将是爱维艾夫人永远追求的目标和方向人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统