岗位目标 ：1、配合上级完善人力资源部各项日常工作，确保人力资源各项管理体系的规划、建立实施与维护。2、按照医院的发展战略，配合上级完善医院人力资源长、中、短期规划。3、有计划做好医院的机构设置，核定各类人员编制，做好人力资源的充分利用和合理调配。4、创建良好的人力资源环境，推进医院企业文化建设。 岗位职责：1、配合上级制定人力资源年度工作计划、月度工作计划，并组织实施，监督执行，编制工作总结；2、负责医院招聘、培训、员工关系等2个模块的具体工作。3、负责医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、****限度降低人力成本；4、负责审核各部门相应的岗位说明书，并根据医院职位需要，进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 要求有2年以上人力资源工作经验熟悉国家、地方劳动人事政策法规！