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门诊一直秉承“以患者为中心,以治疗为根本,以患者所需而所施”的企业宣言,始终贯彻“耐心解答、细心诊断、精心治疗、热心服务”的服务理念,坚持“顾客的需求就是我们努力的方向”,始于顾客需求,忠于顾客满意,顾客的满意是我们全体工作人员工作的标准企业组织系统解决的是人的问题,是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是:企业制度管理系统、财务管理系统的总和,主要是通过系统去管人,把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。。门诊目前正处于快速发展阶段,广纳贤才,网罗各方精英,我们诚邀您的加盟,和我们一起文化系统:企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT(关键行为)形成 组织系统:企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。秉承“选英才、高标准、严要求、强能力”的人才培养理念,以各大高校口腔医学生为核心人才支撑力量,并以一种开拓进取的精神,打破口腔医疗行业繁杂的规则束缚,筑建一种全新的、纯粹的、卓越的口腔医学和预防概念薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。共同专注口腔健康事业,共同缔造中国美丽笑容绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。
以各大高校口腔医学生为核心人才支撑力量,并以一种开拓进取的精神,打破口腔医疗行业繁杂的规则束缚,筑建一种全新的、纯粹的、卓越的口腔医学和预防概念薪酬系统:企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。
共同专注口腔健康事业,共同缔造中国美丽笑容绩效系统:公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。
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