“老牙科”的简介：

老牙科是由原老牙科门诊、淄博中心医院部分口腔科主任和老专家做创始人，做依托的基础上，吸收了大量的优秀的中青年口腔医生，形成的连锁品牌文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划。老牙科夏日口腔品牌连锁下设王府井老牙科夏日口腔、联通路老牙科夏兴口腔薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬。老牙科夏日口腔品牌连锁始终密切关注国内、外的先进技术、先进科技、先进设备，理念前沿、技术过硬，是淄博一流的老牙科 绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核。

老牙科夏日口腔连锁采用科学化管理模式，实现门诊预约服务，疾病治疗跟踪服务，并且拥有一流的口腔专家为您制定个性化口腔解决方案，终身资料保存人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统。老牙科夏日口腔连锁为每位患者提供规范的诊疗服务，杜绝口腔疾病的交叉感染，保口腔疾病的安全治疗效果股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。。老牙科夏日口腔连锁秉承现代化医学理念，弘扬人道主义精神，科技兴医，加强与各地口腔医学院校的联系，不断提高服务质量，优化服务意识，为患者提供＊优质的诊疗服务一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念。