武汉市洪山区博仕齿科有光谷，南湖两个诊区; 开展以来本着“以人为本，诚信经营，科学管理，不断创新”的经营理念，取得广大患者朋友的信任，随着开展的业务不断增加和业务量的持续增长，现有的医生已经满足不了患者的需求，为了继续为广大病友提供＊文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划、优质薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬、高效的全程式服务. 现招聘口腔＊医师数名，要求如下; 1绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核、要有上进心，＊服从上级领导 2人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统、具备高尚的医德和强烈的责任心 3股权系统：股份合作合同、分子公司方案、高管人员方案、关键人才方案、股权购买方案。、有较好的语言沟通表达能力和良好的团队意识 ---------------------------------------------------------- 目前本诊所开展业务如下; 1一直坚持“恪守医德、以医术为核心竞争力”核心理念、特殊业务;种植牙.正畸种植牙技术、牙齿矫正技术、牙齿美容修复技术、显微牙科技术、牙周治疗技术、三维根管治疗技术、喷砂洁牙使用显微镜进行补牙、镶牙的牙科机构，尤其擅长外院失败美容病例、治疗病例的二次修复、精密附着体采用数字化管理，实行预约制、贵金属修复.高精度桩核修复致力于行业水平的提升;同时不断向大众传播爱牙知识，使越来越多的人不再惧怕牙医，成为“爱牙人士”。、颌面部各种门诊手术 2诚实为本，技术为先，领航牙科连锁，树立行业典范。、常规业务;根管治疗.超声波洗牙同步欧美一流技术，投入大量资金购买进口诊疗器械，让您在中国享受先进的牙科技术。、光固修复牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、NP钢牙旨在以慈悲心怀、以高品质的职业素养，全力为客人创造幸福、为社会创造幸福、为门诊医护团队创造幸、普瓷修复牙齿种植、矫正、美学修复、牙周病治疗、根管治疗、儿童牙科、钛瓷修复诊所成立的宗旨和服务承诺：立足于未来，推崇精益求精、自由豁达的诊所文化，永远充满着生机与活力，确保以先进的精湛技术、最新的观念，最大程度地提升就诊者的口腔健康水平和生活品质。、钢托修复诊所在口腔临床专业、护理专业、经营管理上，都得到省内业界较高认可，也会定期接受外院医护来诊所进修学习。、拔牙把医疗质量作为医疗工作之根本，同时重点加强口腔医疗器械的消毒、桩冠修复治疗上充分体现人性关怀，最大限度地保证无痛治牙。服务项目有牙齿治疗、牙齿美容、洗牙、烤瓷牙、铸造牙、种植牙、精密附着体、全口义齿、牙齿畸形矫正、儿童牙齿窝沟封闭，最新开展热牙胶根管充填技术，提高了牙病、牙周治疗企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排、… ---------------------------------------------------------- 目前本诊所拥有设备如下; 1组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。、常规设备;牙科综合治疗台5台企业组织系统解决的是人的问题，是企业内部的问题。如人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等。用学术语言说就是：企业制度管理系统、财务管理系统的总和，主要是通过系统去管人，把人的潜力发挥巨大功能的规则系统。、光固化机4台文化系统：企业精神文化量化、企业PK文化形成、MOT（关键行为）形成 　组织系统：企业愿景、企业使命、组织机构与发展规划、超声波洁牙机4台薪酬系统：企业薪酬制度、企业管理者薪酬、生产系统薪酬、营销系统薪酬、财务系统薪酬、职能系统薪酬、X光机1台，普通手机20把绩效系统：公司全员考核体系构建、考核文化与考核制度、考核表、行为考核、超声波手机清洗系统1套人才引进系统：高级人才引进系统、招聘流程系统、招聘测评方法、人才五年规划系统、消毒锅1套…

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